“侧卧式”干部冒出来了 莫让“侧卧式”干部得甜头

当“躺平式”干部遭受批评并有所收敛时，又有一种所谓的“侧卧式”干部冒了出来。这些“侧卧式”干部常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观。他们碰到有名有利的事或场合则“站”出来、露个脸；碰到无名无利，特别是有可能担责、有风险的事或场合则退避三舍、销声匿迹、不见人影，或躲起来或躺下去。（10月17日 正观新闻）

他们往往不是从事业发展和工作需要出发，没有大局观，而是随时观察和评估着每件事对自己会有好处还是会有坏处。于是现实中就出现了一种怪相，有的干部干事情要见到领导批件才肯干，遇事情要看到“会议纪要”才敢干，这种极端表现让人匪夷所思。“侧卧式”干部具有隐蔽性和欺骗性，也更有市场，更要从一开始就要刹住它、防止它，不让这样的干部得甜头。

干部干部，就是要干字当头，干字为先，要愿干肯干、要实干苦干、要能干会干。“侧卧式”干部也可能会干，但他们的干是有很强的功利性和目的性。有的是选择性地干。领导关注、睁大眼睛盯着的事，他们就会干，一旦脱离领导视线，他们就事不关己高高挂起。一些干部，看似在干，其实是撸起袖子不干活，把工作平台当成了表演舞台，热衷于摆拍作秀。有的是把主要时间精力用在琢磨领导、同事身上。这类干部往往工于心计，溜须拍马多、工作实干少。

“侧卧式”干部的最大本事就是善变，善于见风使舵、见机行事、投机取巧、投机钻营，由于“会来事”，他们中很多人成为上级眼中乐于干事、八面玲珑的“好同志”，得名又得利，长此以往，既会让老老实实干事创业的干部受冷落、遭排挤，也会在单位形成不正之风，不仅影响干部队伍形象，还可能损害政治生态。各地各部门一定要擦亮察人识人的“火眼金睛”，让“侧卧式”干部不能得甜头。

“侧卧式”干部“侧”的是责任和使命，是对责任侧目而视、对使命侧身而过；“卧”的是担当和作为。面对困难和问题，他们不是迎难而上，而是知难而退，一“卧”到底。对这样的干部，各级党组织一方面要坚持“治病救人、抓早抓小”的原则，做到早发现、早制止、早教育。另一方面也要念好监督“紧箍咒”，通过日常管理监督、平时考核、谈心谈话等方式，精准识别干部，对“侧卧式”干部要多提提醒、拉拉袖。对屡教不改者，要严肃批评教育，让他们认识到错误的严重性，自觉拒绝“侧卧”。

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