福建：同携手共合力 助大学生就业

　　核心提示

　　2024年，福建省高校应届毕业生预计达35．5万人，比去年增加3万人，总量再创新高。“就业是最基本的民生”，今年的政府工作报告中有25次提及就业，而大学毕业生群体又是稳就业的重中之重。如何“稳”就业、“保”就业？连日来，记者走访省人社厅、省教育厅及多所高校、企业，了解到社会各界正携手创造就业机会，疏通就业渠道，提供暖心服务，力促大学生就业。

　　2023年秋季高校综合类毕业生专场招聘会暨福建理工大学2024届毕业生校园招聘会

破解供需信息差

　　“对于财务这个职位，你是如何规划的？”“你了解机械工程师这个岗位吗？能说说你理解的工作流程吗？”“你觉得自己的性格是哪种类型？外向，还是内向？”企业HR现场面试，抛出一个又一个问题。学生作答，或紧张或从容。

　　3月6日，福建理工大学联合厦门市人力资源和社会保障局厦门市人才服务中心、多家企业举办了两场招聘会、一场宣讲会。招聘会上，一家500强国企摊位前，学生们排起了长队投简历。在某新能源企业宣讲会上，150人的教室座无虚席，后排及门口站满了学生。福建理工大学火热的招聘现场是我省高校应届毕业生就业的一个缩影。

　　一场场校内外、线上线下招聘会为“供求”双方——企业与学生提供直接的“对话”平台，解决了企业、学生因互相不了解而造成的就业信息差。

　　“针对求职招聘中用人单位和毕业生信息不对称的问题，从供需两端发力，搭平台促对接。”福建省大中专毕业生就业工作中心工作人员告诉记者，自2023年以来，福建就在打通大学生就业的信息断点、政策堵点、服务盲点等多个方面持续发力。如福建各地市开展“书记市长送岗留才进校园”活动。由党政领导带领企业进校园，为毕业生提供就业岗位。人社部门、各高校开展“访企拓岗”行动，为毕业生征集就业岗位。省教育厅提供的数据显示，2023年各高校的“书记校长访企拓岗促就业”和“百日冲刺”行动，累计对接用人单位20739家，访企拓岗数量比2022年增加1万余家。

　　需求端发力，供给端也要发力。人社部门会同教育部门开展毕业生就业意向全面摸底，组建就业服务队伍，确保毕业生联系覆盖率100％、就业需求掌握率100％、就业岗位推送率100％。同时健全全省统一的就业服务平台，发动各类用人主体和人力资源服务机构登录平台发布岗位信息，组织毕业生及时上传求职简历信息，通过平台归集用人单位和毕业生两端信息，推动实现人岗信息精准匹配和智慧推送。

　　为了有效促进供需对接，有关部门还采取“天天招聘”“专场招聘”“招聘夜市”等，不断创新招聘方式。在福州，“好年华 聚福州”2024年春季高校毕业生招聘周采用“线上＋线下”模式，为广大毕业生提供1．14万个岗位，并定向发送招聘会信息给24万名在闽应届高校毕业生。在泉州，市人社局搭建“泉通行——高校毕业生就业平台”，动态储备5万个以上民营企业优质岗位，发挥平台的智能、便捷功能。在莆田，市人社局绘制“产业人才地图”，发布莆田市鞋业、食品、生命健康三大产业人才地图。

　　将智能科技与传统体育相结合，衍生出新业态——数字体育。

　　政策端是另一个发力点，近年来，促进大学生就业的政策体系正在不断完善中。2023年6月15日，我省出台《促进2023年高校毕业生等青年就业创业十条措施》，对到中小微企业就业的毕业生，按每人每月1000元的标准给予3个月的岗位补贴；7月1日，又出台《关于做好2023年高校毕业生返校求职补贴发放工作的通知》，动员离校未就业的毕业生返校参加各类招聘会，由省级财政按每人300元、500元的标准分别一次性补助省内、省外户籍毕业生。针对毕业生因考编而观望等待不愿就业、因未及时取得相关资格证书而影响入职等问题，2023年7月5日，我省发布《关于应届高校毕业生就业有关政策的通知》，对报考我省机关事业单位、国有企业、央企在闽机构（不含由央企总部组织招聘）的应届高校毕业生身份认定、师范毕业生从教引导、紧缺急需人才事业单位招聘等内容作出规定。

浙江传媒学院硕士，老家在闽北，毕业时福州是她就业目的地之一。“除了福州，我还在其他城市投递了简历。”在几经对比后，她选择了福州颇有名气的网络科技公司，“接到福州公司的offer后，了解到来榕就业还有生活补贴，真的很开心。”

　　2021年以来，福州在全国率先推出政策，对在榕就业创业且落户的本科及以上应届高校毕业生发放1万元一次性生活补贴。在了解具体申请流程、办理了相关手续后，小慧很快就领取到这份补贴。目前她在公司工作快满1年了，对工作十分满意。

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